陸金龍董事長勉勵(lì)年輕員工——

增添發(fā)展籌碼 拓展成長空間

 

8月30日上午，總部召開年輕員工成長座談會(huì)，黨委書記、董事長陸金龍親自主持并與年輕員工進(jìn)行思想碰撞，為他們釋疑解惑，探討人生成長目標(biāo)和努力方向?？偛繖C(jī)關(guān)和華盛置業(yè)的20多名年輕員工首先一一匯報(bào)了自己在當(dāng)下成長過程中遇到的困惑和困難。陸董事長認(rèn)真聽取了員工們的想法，分析了年輕員工產(chǎn)生各種困惑困難的原因，并提出了建議采取的應(yīng)對(duì)方法。他指出，人生最大的困惑就是沒有方向，為自己活越活越痛苦，為所愛的人活越活越幸福。

陸董事長強(qiáng)調(diào)，年輕員工要從以下幾方面進(jìn)行努力，增添自己的籌碼，拓展自己的成長空間。

一是要善于經(jīng)歷，從實(shí)踐中獲取智慧。人生是經(jīng)歷的總和，經(jīng)歷什么就擁有什么。老師教給我們的是知識(shí)，從社會(huì)實(shí)踐中獲取的才是智慧。設(shè)計(jì)什么都不如設(shè)計(jì)自己的成長經(jīng)歷。因此年輕員工要先進(jìn)入生活，才能體驗(yàn)到波瀾壯闊的世界。要敢于到未知的領(lǐng)域去探索、去經(jīng)歷，努力去做自己不習(xí)慣的事，才能不斷地改變自己，豐富自己的智慧，獲得更大的進(jìn)步。

二是要追求上進(jìn)，在享受中實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營夢(mèng)想，要讓員工迷上一個(gè)有本事的人或一個(gè)有意義的事，他才會(huì)全身心地投入。自己交給事業(yè)多少，最終才能擁有多少。辦企業(yè)就是要建一個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工的夢(mèng)想，順便成就企業(yè)的發(fā)展。員工要真實(shí)、自然、簡單，積極進(jìn)取，享受工作的樂趣，發(fā)自內(nèi)心地流淌著做事，不斷地積累自我、實(shí)現(xiàn)自我。

三是要重視力量，在成長中塑造靈性。當(dāng)下師是無尚師，是推動(dòng)當(dāng)下的力量，要想成為什么人，就要和什么人在一個(gè)圈子里努力。年輕員工要善于向當(dāng)下師學(xué)習(xí)，勇于超越當(dāng)下師，通過練就的真本事讓別人降服。要努力追逐和增強(qiáng)“大愛”的力量，通過“八大愛”（愛自己、愛家庭、愛家族、愛公司團(tuán)隊(duì)、愛城市社區(qū)、愛國家民族、愛人類、愛生靈萬物）的持續(xù)增加而不斷提升自己的境界，增強(qiáng)成長和獨(dú)立的正能量，努力成為有靈性的人，有本事的人。

陸董事長最后指出，年輕員工不管是畢業(yè)于北大也好、清華也好，其人格、價(jià)值觀和魂的塑造是由企業(yè)的文化和氛圍逐漸造就的。華建正在通過快速發(fā)展的平臺(tái)成就無數(shù)人的人生，創(chuàng)造生生不息的發(fā)展機(jī)制，只要廣大年輕員工相信自己，全身心地交給企業(yè)，努力展現(xiàn)自己的造化和聰明才智，一定能夠?qū)崿F(xiàn)夢(mèng)想，成就精彩人生。